Kerbala University journal of kerbala university 1813-0410 10 0 2014 01 01 Cultural Intelligence and its role in Recruitment human resources الذكاء الثقافي ودوره في استقطاب الموارد البشرية دراسة ميدانية لآراء عينة من الملاكات العاملة في الشركة العامة للخدمات والمعارض التجارية العراقية 251 268 91172 EN Journal Article 2014 06 01 The study aimed at introducing the concept of cultural intelligence and its effect on the activity of recruitment human resources on a sample of employees of the General Company for services and trade fairs in Iraq. A sample of ( 52) employees from the total workforce of the mentioned company. The study has established two main hypotheses : - There is a correlation between cultural intelligence and recruitment human resources in the company surveyed . - There is a significance effect of cultural intelligence in recruiting human resources in the company surveyed . Data were analyzed using statistical methods ( simple correlation coefficient and regression) . The study concluded the following : - The existence of a correlation between IQ and cultural polarization of human resources . - The existence of a significant effect of cultural intelligence in the recruitment of human resources. - there is an increased in the cultural intelligence of the surveyed employees of the company and ownership of the strategy that will enable them to modify their ideas in the case of disagreement with their expectations . According to the above conclusions the study suggest many recommendations . _ The need to develop a specialized program illustrates the strategy for the recruitment and selection is consistent with the standards of modern communications revolution Information and technology. هدفت الدراسة الى التعريف بمفهوم الذكاء الثقافي وتأثيره في نشاط استقطاب الموارد البشرية على عينة من منتسبي الشركة العامة للخدمات والمعارض التجارية العراقية . بلغ حجمها (52) فرداً من مجموع القوى العاملة في الشركة اعلاه . بنيت الدراسة على فرضيتان رئيسيتان مفادهما :-هناك علاقة ارتباط بين الذكاء الثقافي واستقطاب الموارد البشرية في الشركة المبحوثة .-هناك تأثير معنوي للذكاء الثقافي في استقطاب الموارد البشرية في الشركة المبحوثة . وتم تحليل البيانات باستخدام الاساليب الاحصائية (معامل الارتباط البسيط والانحدارالبسيط) . وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها :-وجود علاقة ارتباط بين الذكاء الثقافي واستقطاب الموارد البشرية .-وجود تأثير ذو دلالة معنوية للذكاء الثقافي في استقطاب الموارد البشرية .-ارتفاع مستوى الذكاء الثقافي لدى العاملين في الشركة المبحوثة وامتلاكهم للأستراتيجية التي تمكنهم من تعديل افكارهم في حالة اختلافها مع توقعاتهم . وفي ضوء هذه الاستنتاجات فقد اقترحت الدراسة مجموعة من التوصيات اهمها:-_ ضرورة وضع برنامج متخصص يوضح استراتيجية للاستقطاب والاختيار تنسجم مع معايير الاتصالات الحديثة وثورة المعلومات والتكنولوجيا. https://kj.uokerbala.edu.iq/article_91172_44d887dcca2ba06f9ff6e931d24c6af9.pdf